Les 6 « valeurs-attitudes » de l’entreprise

La défense et le développement de nos valeurs fait partie intégrante de la stratégie de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’être parfait, il s’agit de promouvoir par nos actes et attitudes ces valeurs au mieux que nous pouvons, d’avoir un guide moral dans nos actions et nos relations avec les autres au quotidien.

Voici les 6 valeurs attitudes qui ont forgées notre entreprise :

• Être honnête dans ses actes et ses pensées
• Pratiquer la solidarité, aider les autres
• Être convivial et accueillant, respecter l’autre
• Se sentir engagé, faire tout pour réussir
• Accepter l’échec pour prendre des risques
• Avoir confiance en soi et dans l’autre
  
  



• Honnêteté : c’est la transparence des échanges, c’est de ne pas tromper l’autre, client, collègue ou fournisseur
  
  
• Solidarité : c’est dans la réussite gagner et partager ensemble, dans l’adversité, trouver des solutions ensemble
  
  
• Convivialité : forgée d’une tradition ancestrale en Aquitaine, c’est une manière de respecter l’autre tout en lui laissant sa liberté, c’est aussi une façon d’améliorer la qualité de son cadre de vie et ce n’est pas la justification au laisser aller
  
  
• Engagement : c’est une forme de culture du résultat et de prise de risque, c’est le respect de la parole donnée, c’est le « dire ce qu’on fait et faire ce qu’on dit »
  
  
• Droit à l’échec : c’est le droit de dire que si on ne tente rien, on ne peut rien obtenir, le droit à l’échec encourage la prise de risque et donc l’initiative, la créativité et l’innovation
  
  
• Confiance : c’est un préalable à toute action d’équipe, la confiance en soi, en l’autre. Elle est le liant de l’ensemble des valeurs, à la fois force et sagesse, elle en permet la résonance vertueuse